Productivité et le bien-être au travail : Créez des espaces dédiés pour vos collaborateurs

Ces dernières années, les entreprises ont développé de nouvelles approches pour créer des environnements de travail favorisant la collaboration et l'implication. Découvrez comment créer des espaces dédiés au bien-être pour vos collaborateurs afin d'améliorer leur productivité et leur satisfaction au travail. Dans cet article, nous explorerons l'importance d'avoir des locaux adaptés et bien aménagés, ainsi que les objectifs et l'impact positif des espaces dédiés au bien-être en entreprise. Vous découvrirez également comment maximiser la lumière naturelle, choisir un mobilier ergonomique, utiliser les couleurs appropriées et créer des espaces flexibles pour favoriser un environnement de travail propice à la productivité et au bien-être. Enfin, nous aborderons les avantages des espaces dédiés au bien-être tels que les salles de sport et les espaces de sieste, ainsi que l'importance d'une gestion du bien-être partagée pour une culture d'entreprise axée sur le bien-être.

L'aménagement de l'espace : Créez un environnement propice au bien-être

L'environnement de travail joue un rôle crucial dans le bien-être des employés. Un aménagement de l'espace réfléchi et adapté peut favoriser la productivité, la créativité et le bonheur au travail. Voici quelques conseils pour créer un environnement propice au bien-être dans votre entreprise.

La lumière naturelle

Les bureaux des salariés sont comme leur deuxième maison. De ce fait, il est primordial de se sentir à l'aise et dans une bonne ambiance de travail. Il est préférable que les bureaux soient équipés de grandes fenêtres, celles-ci permettent de laisser la lumière du jour pénétrer dans les locaux et de ne pas se sentir renfermé. Les employés peuvent alors s'aérer l'esprit lors des moments de stress. Cette pratique permet aussi de limiter la surconsommation d'énergie dans les bureaux.

Mobilier et équipement ergonomique

Afin de limiter les blessures de travail, il est nécessaire de s'assurer de la qualité de vie des salariés. Cela passe par l'équipement de travail avec des chaises ergonomiques conçues pour avoir une bonne posture et réduire les douleurs lombaires et les maux de dos. Des bureaux réglables en hauteur peuvent être mis à disposition des salariés pour alterner la position assise et debout au cours de la journée, ce qui favorise la circulation sanguine. D'autres pratiques peuvent être utile comme le support de l'écran ajustable, des claviers et souris ergonomiques, l'éclairage adapté, des repose-pieds, des supports poignets...

Le choix des couleurs

Il est essentiel de prendre en compte la culture, les valeurs et les objectifs de l'entreprise lors du choix des couleurs pour les bureaux. Chaque entreprise peut avoir des besoins et des préférences spécifiques . L'implication des collaborateurs dans ce choix de sélection des couleurs peut aussi favoriser leur engagement et leur satisfaction au sein de leur environnement de travail.

En règle générale, ce sont les couleurs neutres (le beige, le blanc, le gris et le taupe) qui sont le plus utilisées dans les bureaux d'entreprises. Celles-ci créent une base neutre et apaisante et donnent un aspect de bien-être au travail. Cela favorise la concentration et diminue le stress des salariés. Les couleurs neutres sont également polyvalentes et s'adaptent à différents styles et designs.

Il peut y avoir quelques exceptions à la règle avec l'utilisation de touches de couleurs vives. Ces couleurs peuvent stimuler l'énergie, la motivation et la créativité dans les espaces de travail. Par ailleurs, il est important de doser ces couleurs vives avec parcimonie pour éviter l'impact psychologique sur la qualité de vie au travail.

Les espaces flexibles et modulables

Les espaces flexibles et modulables peuvent également contribuer au bien-être des employés. En offrant une variété d'options pour travailler dans des environnements qui correspondent à leurs attentes. Les employés se sentent plus à l'aise dans un endroit qui leur convient. Cela peut augmenter la satisfaction au travail et réduire le stress lié à des environnements de travail rigides et peu adaptés aux besoins de chacun.

Les espaces dédiés au bien-être : un investissement rentable

Les espaces de bien-être au travail peuvent jouer un rôle important dans la prévention et la réduction des troubles musculo-squelettiques (TMS). Les TMS sont souvent causés par des positions de travail inconfortables, des mouvements répétitifs et une tension musculaire excessive.

Les salles de sport

Les salles de sport au travail sont devenues de plus en plus populaires dans de nombreuses entreprises. L'exercice physique est un excellent moyen de réduire le stress et d'améliorer l'humeur. Les salles de sport offrent aux employés un moyen pratique de se défouler, de libérer des tensions physiques et psychologiques et de recharger leurs batteries. Les espaces sportifs au travail peuvent encourager les employés à s'engager dans des activités sportives ensemble. Cela favorise la cohésion d'équipe, renforce les liens entre les collègues et améliore la collaboration.

Les espaces dédiés à la sieste

Les entreprises aménagent des espaces de détente pour permettre aux employés de se relaxer, se reposer voire même faire une sieste afin de se déconnecter du travail.

Les panic rooms

Elles se développent chez les entreprises à la recherche d'un lieu sûr en cas d'attaque. Il s'agit de solution de bureaux sécurisés et d'espaces protégés dans les locaux professionnels des entreprises. Les chambres fortes et les panics room offrent un refuge sûr contre tout agresseur, en attendant l'arrivée de la police ou des secours.

La gestion du bien-être au travail : Une responsabilité partagée

Les entreprises jouent un rôle essentiel dans la création et la gestion des espaces dédiés au bien-être pour leurs employés avec une prise de conscience croissante de l'importance de la qualité de vie au travail. De nombreuses entreprises reconnaissent que des collaborateurs heureux et en bonne santé sont plus productifs, créatifs et engagés. Pour cela, elles investissent de plus en plus dans des initiatives visant à promouvoir des conditions de travail plus positives.

La création d'espaces peut prendre différentes formes, en fonction des ressources et des priorités de chaque entreprise. Voici quelques exemples des initiatives entreprises par les organisations :

• les espaces de détente
• des salles de fitness
• des programmes de bien-être
• des aménagements ergonomiques

En investissant dans ces espaces et initiatives dédiés au bien-être, les entreprises reconnaissent que la santé et le bien-être des employés sont des éléments essentiels pour maintenir un environnement de travail positif et productif. Cela peut également contribuer à attirer et à fidéliser les talents, tout en renforçant la marque employeur. L'entreprise peut nommer des responsables du bien-être. Ces responsables peuvent être des professionnels de la santé, des experts en bien-être ou des membres de l'équipe des ressources humaines. Ils peuvent servir de point de contact pour les employés ayant des préoccupations liées au bien-être. Cela leur montre que l'entreprise se soucie des conditions de travail global, et pas que de leurs performances professionnelles. Les employés se sentent soutenus, écoutés et encouragés à prendre soin d'eux-mêmes.

Pour aller plus loin :

Définition de la QVT Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail chez Arthur Loyd

Arthur Loyd, leader du conseil en Immobilier d'entreprise, vous offre son expertise pour vous accompagner dans tous les aspects immobiliers de votre projet d'entreprise. Si vous recherchez une location de bureau, une cession de droit au bail d'un local commercial ou l'achat d'un local d'activité / entrepôts, les agences Arthur Loyd sont disponibles pour répondre à toutes vos interrogations et vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.