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L'année 2022 a été marquée par une évolution contrastée de l'économie à Nantes, avec des signaux positifs et des défis à relever. Malgré la reprise épidémique fin 2021 et la contraction du PIB au 1er trimestre, l'économie française a encore bénéficié des effets de rattrapage des ralentissements causés par la pandémie.
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La métropole nantaise et sa zone d'emploi ont connu des hausses dans leurs effectifs d'emploi et un taux de chômage toujours en deçà de la moyenne nationale.
Cependant, des difficultés structurelles de recrutement persistent dans la région. En 2022, plus de deux projets de recrutements sur trois peinent à aboutir, en raison de divers facteurs tels que le manque d'attractivité des postes et l'inadéquation entre les emplois proposés et les compétences des candidats.
Plusieurs signaux indiquent un retournement de conjoncture à venir. Les problématiques d'approvisionnement persistent, impactant de nombreuses entreprises qui peinent à honorer leurs commandes et subissent les surcoûts du stockage de produits intermédiaires. De plus, les tensions géopolitiques entre la Russie et l'Union Européenne exacerbent l'inflation sur l'énergie, ce qui se répercute sur l'ensemble des prix. La Banque Centrale Européenne a resserré les conditions de crédit, et le remboursement des prêts garantis par l'État a débuté, ce qui peut affecter les petites entreprises fragiles. Ces facteurs ont un impact sur les marges et la capacité d'investissement des acteurs privés et publics, les poussant à revoir leurs prévisions et à engager des démarches d'économies.
En 2022, Nantes démontre une résilience économique exceptionnelle, avec un taux de chômage bas à 5,6 % et une croissance de l'emploi, malgré les défis du recrutement et l'impact de la crise sanitaire sur certains secteurs.
La dynamique économique de la ville de Nantes en 2022 se distingue par sa résilience face aux enjeux de chômage qui touchent de nombreuses régions en France. Au deuxième trimestre de cette année, Nantes affiche un taux de chômage remarquablement bas de 5,6 %. Cette performance la place parmi les territoires les moins touchés par le chômage à l'échelle nationale. Cependant, cette réussite ne s'explique pas uniquement par les facteurs locaux.
Les Pays de la Loire et la Bretagne connaissent des dynamiques d'emploi et de chômage particulièrement favorables. Cette vitalité économique régionale joue un rôle prépondérant dans la stabilisation et la baisse du chômage à Nantes. Les effets positifs de la métropolisation se font sentir, attirant de nombreux nouveaux actifs et entreprises. Au cours des six dernières années, la ville a accueilli plus de 13 645 habitants chaque année, dont 67 % se sont installés dans la métropole nantaise.
Le bilan de l'emploi à Nantes au deuxième trimestre de 2022 témoigne de son dynamisme continu. Les effectifs d'emploi salarié privé ont progressé de manière significative, affichant une hausse de 2,8 % sur un an dans la zone d'emploi de Nantes, surpassant même les moyennes régionale et nationale.
Parmi les secteurs clés de l'emploi à Nantes, le tertiaire supérieur, comprenant l'information, la communication, le numérique, ainsi que les études techniques et la finance, joue un rôle prépondérant. Ces domaines représentent près de 30 % de l'emploi salarié privé et contribuent significativement à la hausse globale de l'emploi.
L'hébergement et la restauration, secteurs fortement touchés par la crise sanitaire, montrent une reprise progressive de l'emploi, bien que plus tardive par rapport à d'autres secteurs. Toutefois, ces domaines continuent de faire face à des défis en matière de recrutement, exacerbés par les conditions de travail difficiles et un turn-over élevé.
D'autre part, les secteurs du transport, de la logistique, de la construction et de l'industrie affichent une stabilité de l'emploi. Les tensions sur le recrutement sont particulièrement marquées dans ces secteurs, avec près de quatre recrutements sur cinq jugés difficiles dans le bassin d'emploi nantais, soit une situation bien plus complexe que la moyenne nationale.
En remontant jusqu'à la fin des années 80, il est clair que l'inflation, c'est-à-dire l'augmentation générale et soutenue des prix des biens et services, est demeurée relativement faible en Europe. En France, elle oscillait entre 0 et 4 % par an. Cependant, une brusque augmentation a été observée au second semestre 2021, avec un pic à + 6,2 % en octobre 2022, selon les données de l'Insee. Bien que la France reste en dessous de la moyenne de la zone euro (+ 10,6 % en octobre 2022), certains petits pays européens, particulièrement dépendants des importations de gaz russe, ont connu une inflation dépassant les 20 %.
À Nantes, la baisse du chômage et l'augmentation de l'emploi révèlent des défis persistants pour l'insertion des personnes éloignées du marché du travail, malgré une situation économique améliorée.
À Nantes Métropole, les acteurs de l'insertion, tels que la Mission Locale, le PLIE et les Unités Emploi, observent une diminution du nombre d'inscriptions, témoignant d'une relative amélioration de la situation économique. Cette tendance à la baisse est également perceptible dans le nombre d'allocataires du RSA, qui est retourné au niveau de janvier 2019, soit en dessous de 29 000 ménages.
Malgré ces signaux positifs, sur le terrain, les acteurs de l'insertion notent que de nombreuses personnes quittent les dispositifs pour se lancer dans la création d'entreprises. Toutefois, les taux de survie de ces nouvelles entreprises restent incertains. Les formations les plus recherchées par les demandeurs d'emploi incluent souvent un volet sur la création d'entreprise et des bilans de compétences. De plus, ces derniers mois, il y a eu une augmentation des interruptions de formations en cours, même si elles sont de courte durée. Cette tendance s'explique par l'augmentation des opportunités d'emploi dans les secteurs en tension et le contexte d'inflation, incitant les personnes les plus précaires à réintégrer rapidement le marché du travail, parfois au détriment de leur qualification, sans obtenir la certification de leurs compétences acquises.
En dépit des améliorations conjoncturelles, certains demandeurs d'emploi, particulièrement vulnérables, continuent à faire face à des obstacles pour accéder au marché du travail. Les raisons de ces difficultés sont variées, allant de la maîtrise limitée de la langue à des problèmes de garde d'enfants, en passant par des handicaps, des addictions, des expériences de violence, des problèmes de santé, un manque de confiance en soi après de longues périodes d'inactivité, des niveaux de qualification faibles, des parcours scolaires fragmentés et des difficultés de mobilité (bien que moins prononcées dans la métropole que dans les zones péri-urbaines).
Pour ces publics vulnérables, une approche sur mesure de l'accompagnement est nécessaire, souvent impliquant des parcours longs et la mise en place de politiques de recrutement plus inclusives. Alors que les entreprises semblent prêtes à investir davantage dans ces politiques faute de candidats, la question demeure de savoir si elles maintiendront cet engagement dans les mois à venir, étant donné les signaux d'un possible retournement des tendances actuelles.
En 2022, la Loire-Atlantique observe une stabilisation économique, marquée par une croissance des commandes et des défis inflationnistes. Cette tendance, analysée par la CCI et la Banque de France, révèle des impacts variés sur les secteurs clés comme l'industrie et la construction.
L'enquête estivale menée auprès des chefs d'entreprises de Loire-Atlantique par la Chambre de Commerce et d'Industrie de Nantes - Saint-Nazaire a révélé une stabilisation de l'activité au premier semestre 2022, après l'effervescence de la reprise en 2021. Cette tendance est cohérente avec les observations de la Banque de France en Pays de la Loire. En effet, les deux tiers des répondants ont connu une augmentation des commandes, avec une nette amélioration des chiffres d'affaires, notamment dans les secteurs de l'industrie, du commerce de gros et des cafés-hôtels-restaurants.
Malgré cette reprise de l'activité dans la plupart des secteurs, près d'une entreprise sur deux en Loire-Atlantique se trouve encore sous pression. Les pressions inflationnistes se font sentir depuis 2021 sur les matières premières telles que les céréales, le bois, les métaux, les composants et l'énergie, ainsi que sur leurs coûts de stockage et d'acheminement, principalement en raison des perturbations liées à la pandémie. Dans le secteur de la construction, par exemple, les prix des devis ont augmenté d'environ 35 % par rapport à la période précédant la pandémie en Pays de la Loire.
Selon la Banque de France, au mois d'octobre, une entreprise sur quatre a été impactée par l'inflation sur l'énergie, dont 6 % de manière significative. Afin d'atténuer les risques pour les entreprises les plus exposées, le gouvernement a proposé une aide valable jusqu'à la fin de l'année 2022. Cependant, l'exposition des entreprises à cette problématique varie en 2022 en fonction des termes de leurs contrats avec leurs fournisseurs. Le maintien de leur viabilité économique face à un marché énergétique sous pression reste une question à considérer pour de nombreuses d'entre elles.
Pour la moitié des entreprises interrogées par la CCI, l'inflation a des répercussions sur leurs marges et leurs trésoreries, ce qui peut entraîner des délais de paiement plus longs. Cette tendance est également observée par la Chambre des métiers et de l'artisanat, ainsi que par l'Union des entreprises de proximité. Les risques de décrochage sont nombreux pour les petites entreprises, en particulier dans l'artisanat, le BTP et la restauration.
Pour les trois prochains mois, 35 % des entreprises s'attendent à subir les conséquences des hausses de prix (42 % dans le secteur industriel). Étant donné que le salaire minimum suit les variations de l'inflation, une boucle d'ajustement entre les prix et les salaires est également envisagée, avec des augmentations successives du SMIC (+ 10 % sur deux ans au 1er janvier 2023). Ces augmentations se répercutent en partie sur l'ensemble de l'échelle des salaires, notamment grâce aux négociations salariales de branche.
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